一、学校策略和具体措施
1.通过教师文化建设、师德师风活动、青年教师沙龙建设,努力提升青年教师的专业精神,转变、优化青年教师的专业思想,使每一个青年教师能自觉成为具有高度责任心、事业心、上进心和爱心的学习共同体成员。
2.立足校本培训主渠道,围绕“备课-上课-评课-反思-科研”主流程,着眼于青年教师课堂教学效率的提升,努力提高青年教师的专业知识、技能和课研能力,实现青年教师专业的螺旋式发展,具体措施为:
(1)倡学习:开展教师读书活动,通过推荐书目、赠送书籍、读书交流等,倡导青年教师多进阅览室、多读书、广读书,做读书笔记,充实更新备课资源。
(2)抓备课:依托集体备课,共享备课资源;充分发挥网络资源和教师合作平台,实现备课互助、资源共享。积极倡导青年教师建立并丰富自己的个人教学资源库。
(3)磨上课:通过落实教学常规行动,进一步规范青年教师教学常规。建立学科听课小组,开展常态课指导反馈活动,挖掘放大青年教师教学个性和特色。开展课例研究,切实提高青年教师教学能力,更新青年教师教学理念。组织好校内一年一度的教学比武或基本功比赛,促进青年教师教学技能的提高。
(4)强评课:立足“听-说-评”活动,开展听课评课制度。邀请专家、学者作教育形势和学科前沿信息报告;有计划派谴教师外出学习、考察、教研,激发青年教师专业发展的自觉,也为学校提供可持续发展的动力。召开专题研讨会、座谈会、读书交流会;实行年轻教师导师结对活动,促进新老教师相互学习、互相交流,取长补短。
(5)重反思:重视反思性教师的培养。通过反思使青年老师认识到自己日常教学的成功之处,增强自信;也让青年教师能及时总结发现教学的缺憾,通过这种循环往复的“实践+反思”,青年教师不断积累经验,汲取教训,减少失误,专业不断成长。
(6)促科研:倡导人人做课题。学校每学年举行课题开题论证会、中期汇报会和结题报告会,邀请专家和有经验老师现场点评指导,提高青年教师的课题研究意识,提升青年教师的教育教学水平和课研能力,促进青年教师的专业向更深层次发展。
二、青年教师自我行动策略
策略:青年教师根据学校专业分层发展目标,自我诊断、自我设计、自主管理,全面提升专业思想、专业精神、专业知识和专业技能。
具体措施:
1.自我诊断和剖析,确定发展目标。每个青年教师对自身的专业思想、专业精神、专业知识和专业技能作全面自我诊断,剖析自身专业发展的薄弱点和优势点,从而确立自己的专业发展点;同时结合自身现状,制订专业发展自我设计方案。
2.本着“会上课、有特点”目标,每个教师申报、探索并实践个性化、特色化教学课题,挖掘培育自身教学个性和特色。
3.建立青年教师专业成长档案,实现青年教师专业发展自主管理,定期总结并积极展示自我专业发展成果,主动争取学校推广教学个性和特色。
三、实施步骤
第一阶段:宣传动员起步阶段(2019年10-11月)
制定讨论学校青年教师专业发展实施方案,宣传动员青年教师专业发展自我设计。
第二阶段:青年教师自我诊断,专业发展自我设计阶段(2019年12月)
青年教师根据学校方案自我剖析,找准优势,明确不足,确定发展目标;部分骨干教师积极申报个性化、特色化教学课题,制定青年教师专业发展自我设计行动方案。
第三阶段:立足校本研修、探索个性化教学实施阶段(2020年1月--2022年1月)(具体相关内容)
第四阶段:小结评估阶段(2022年3月)
学校、教研组对青年教师专业水平发展及个性化教学集体评估,进行阶段性总结。
第五阶段:改进阶段(2022年4月--2022年6月)
找出问题和不足,制定改进计划,凸现并形成鲜明教学个性或特长。
第六阶段:成果展示和推广阶段(2022年9月-11月)
1.青年教师成果展示:收集资料、个人阶段总结、获奖论文、个性化成长资料袋
2.学校成果展示:原始资料、汇编成册、音像集、阶段总结、积极推广
四、学校青年教师专业发展的机制保障
1. 组织保障:依托校青年教师沙龙,积极开展工作。
设立领导小组:
组长:史正伟 副组长:李之音、徐卫文
组员:余嵘皎、张晓娟、盛红梅、陆曦宇、洪帆、孙红、赵红英、吕佳梅、龙琼
2.制度保障:
(1)探索建立发展性档案袋青年教师评价制度。建立《青年教师专业发展自主管理业务档案》和青年教师专业发展记录袋,记载和收集“青年教师专业发展自我规划”、“教学资源库”建设、自主业务活动、作品、荣誉等方面,把青年教师自评、学生评价和家长评价有机结合起来,促进青年教师在自律和自信良性循环中成长。
(2)学校完善《校本培训实施方案》、《师徒结对制度》等一系列促进青年教师专业发展的制度和规划。
3.经费保障:只要有利于青年教师专业发展的工作和活动,学校在经费上都给予充分保证;同时学校对青年教师校本研训实行考核制度。
4.时间保障:每个备课组的校本研训活动保证每周都有固定专门时间。
上海市第四中学
2019.11
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