根据《2017年徐汇区教育局事业单位工作人员年度考核通知》、《徐教人〔2010〕15号徐汇区教育局关于做好义务教育学校工作人员绩效考核工作的实施意见》、《徐教人〔2009〕13号2009年徐汇区教育系统事业单位工作人员年度考核实施意见》等文件精神，结合本校第一学期绩效考核的有关规定，为进一步推进考核工作的规范化、制度化和科学化，充分体现考核的公平、公开、公正的原则，特制定本实施方案：

一、考核对象、内容和标准：

1、考核对象：本校在编在岗工作人员，工作人员本年度工作未超过半年的，在考核时只写评语，不评定等次。学校党政正职和副职由教育党工委负责考核。

2、考核内容：

（一）对工作人员的考核，从师德师风、岗位履职、工作实绩三方面进行，重点考核工作实绩。

（二）师德修养方面若有违法违纪情况的，坚决实行一票否决制，绩效考核结果不能评为合格及以上等第。

（三）考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3、各等次的基本考核标准：

（一）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针及政策，师德高尚，爱岗敬业，精通本职工作业务，工作勤奋，有改革创新精神，教育教学工作效果显著，成绩突出。

（二）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，师德师风良好，专心从教，熟悉或比较熟悉本职工作业务，工作积极，有改革创新意识，教育教学工作效果较好。

（三）基本合格：政治、业务素质一般，工作能力较弱，工作作风方面存在某些不足，工作中有失误，但未造成严重后果。

（四）不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

（五）根据上级部门的规定本年度被定为优秀等次的人数为31人。

二、考核方法和程序：

1．年度考核的方法：考核采取组内推优、领导小组审核。

2．对工作人员考核，由被考核人按照师德师风、岗位履职、工作实绩三方面进行，重点突出工作实绩，填写由市人事局统一格式的“年度考核登记表”，分管行政人员和各组室负责人组织组内教师交流个人本年度工作情况，根据人事部门给定的推优名额，以无记名投票的形式推选组内推优名单，并由分管行政或分管校级、组室负责人、工会组长担任“计票人、唱票人、监票人”，负责统计推优情况，并将推优结果交考核领导小组，年度考核登记表交人事部门。

3．校考核领导小组根据上级部门的规定，以及各组室的推优情况结合教职员工的现实表现讨论决定本年度拟定考核优秀名单并予以公示，公示完毕后，如无异议，领导小组核定工作人员的考核等次、填写考核登记表，并交人事部门存档。

4．被考核人对考核结果如有异议，在接到考核结果后三十日之内可向校考核领导小组提出书面申请复核。对校考核领导小组的复核意见仍不服的，可在接到复核决定的十五日之内向上级教育行政部门提出申诉。

三、考核结果的奖励与使用

1．被考核人年度考核确定为优秀、合格的工作人员，除依照上级人事部门有关奖励规定执行外，另根据本校绩效考核奖励规定予以追加奖金。

2．被考核为基本合格的工作人员，除依照上级人事部门有关奖励规定执行外，另根据本校绩效考核的有关规定发放奖金。

3．被考核为不合格的工作人员，依照上级人事部门及本校绩效考核的有关规定执行。

四、考核机构和职责

（一）考核机构

本校在校长的领导下对工作人员进行年度考核，成立以校级领导、工会负责人、人事、教导主任、政教主任、总务主任和教工代表等十五人组成的考核领导小组，名单如下：

组长：杜育敏

组员：史正伟、李之音、徐卫文、赵薇、洪帆、王瀛、盛红梅、陆曦宇、段诚刚、李红英、徐美珍、孙红、陈浩、黄颖

考核的日常工作由人事部门承担。

（二）考核领导小组职责

1．客观、公正地抓好年度考核工作，制订考核实施方案。健全和完善不同岗位人员的工作职责、工作质量要求和任务目标。

2．组织、指导各组室做好年度考核工作。

3．审核考核评鉴意见。

4．审核被考核对象对考核结果不服的复核申请。

五、步骤和时间安排：

1．2017年12月7日（周四）   

网上下发考核方案及相关文件。

2．2017年12月13日（周三）前

各组室将年度考核登记表（电子稿）收齐打包发人事部门。

3．2017年12月14日（周四）

人事部门审核打印年度考核登记表。

4．2017年12月15日（周五）

各组室工作交流、推优，并上交推优结果（推优选票将由人事部门统一下发）。行政人员将各组室年度考核登记表（纸质）下发给组内老师在正面签名后，收齐上交给人事部门。

5．2017年12月18日（周一）—12月22日（周五）

考核领导小组汇总各组室推优结果并讨论决定拟定优秀名单。

6．2017年12月25日（周一）至2017年12月27日（周三）

公示拟定考核优秀人员，考核领导小组拟定工作人员的考核等次，人事部门组织填写考核登记表。

7．2017年12月28日（周四）

人事部门上报考核材料。

8．2018年1月5日（周五）

人事部门完成相关材料的归档。

六、本实施方案的解释权在校长室。

上海市第四中学

2017年12月6日